Diabete e diritti dei dipendenti

Panoramica

Punti salienti

1. Il diabete è considerato una disabilità ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA).
2. Un datore di lavoro non può usare il diabete come motivo per licenziarti o non assumerti o promuoverti.
3. Sotto l'ADA, il tuo datore di lavoro deve fare accomodamenti ragionevoli per la sua condizione.

Vivere con il diabete di tipo 2 è abbastanza difficile. Ma cosa succede se la tua condizione influenza il tuo lavoro o il modo in cui le persone ti trattano lì? Scopri i tuoi diritti di impiego come qualcuno con il diabete.

Il diabete è considerato una disabilità ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA). Questa legge si applica a qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti che abbia 15 dipendenti o più. Si applica anche a:

• organizzazioni sindacali
• comitati congiunti di gestione del lavoro
• agenzie di impiego
• tutti i dipendenti statali e locali

Se vieni impiegato o fai domanda per un posto di lavoro con uno di questi organizzazioni, l'ADA ti protegge dalla discriminazione. Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumerti in base al solo diabete. In realtà, non hai nemmeno l'obbligo legale di informare un potenziale datore di lavoro in merito alle tue condizioni. Una volta che sei stato assunto, l'ADA richiede anche al tuo datore di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli. Questi includono modifiche al posto di lavoro o alla routine che possono aiutarti a gestire la tua condizione.

Potresti essere protetto dalla legge sulla riabilitazione se sei un dipendente federale. A seconda di dove vivi, le leggi statali aggiuntive possono riguardare i datori di lavoro più piccoli o offrire protezioni più ampie.

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Assunzione

Il diabete non dovrebbe farti rimanere senza lavoro

Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro non può usare il tuo diabete come motivo:

• non assumerti
• non per promuoverti
• per licenziarti

L'unica eccezione è se la tua condizione rappresenta una minaccia diretta per la tua salute o la tua sicurezza o quella di altri. Ad esempio, frequenti episodi ipoglicemici che potrebbero interferire con le tue funzioni? Questi episodi potrebbero renderti incapace mentre stai operando macchinari pesanti. Questo potrebbe mettere a rischio la tua vita. In questo caso, un datore di lavoro ha il diritto di non assumerti per un ruolo che richiede l'utilizzo di tale macchinario.

Una volta che hai ricevuto un'offerta di lavoro, sei soggetto agli stessi requisiti medici delle persone senza diabete. Ad esempio, alcuni datori di lavoro richiedono ai nuovi dipendenti di sottoporsi a una visita medica. Oppure potrebbero chiederti di fornire la tua storia medica. Potrebbero sorgere delle domande sul fatto che tu possa fare un lavoro in sicurezza. La tua offerta di lavoro può essere ritirata solo se un medico con esperienza nel diabete ti ha esaminato e ha stabilito che la tua condizione rappresenta una minaccia diretta per la salute o la sicurezza. Anche in questo caso, il tuo datore di lavoro deve fornire sistemazioni sul posto di lavoro ragionevoli per gestire tale minaccia, se possibile, prima di ritirare l'offerta.

Divulgazione

Non è necessario rivelare la propria malattia

A meno che non si stia candidando per un lavoro che richiede un esame medico o una storia per tutti i dipendenti, non è necessario comunicare al proprio datore di lavoro il proprio diabete. Ma puoi ricevere una protezione solo in base alle leggi antidiscriminatorie se sanno della tua condizione. Se desideri un alloggio sul posto di lavoro, dovrai rivelare il tuo diabete.

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Sistemazioni

Il tuo datore di lavoro deve predisporre sistemazioni ragionevoli

A seconda delle tue condizioni e del tuo lavoro, potresti aver bisogno di alcune modifiche apportate al tuo ambiente di lavoro o alla tua routine. Se sei coperto da ADA, il tuo datore di lavoro deve fare accomodamenti ragionevoli. Queste sono modifiche progettate per aiutarti a gestire il tuo diabete mentre svolgi le tue mansioni lavorative. Ad esempio, potresti chiedere al tuo datore di lavoro di:

• permetterti di tenere il cibo e le derrate diabetiche a portata di mano
• permetterti di fare pause regolari per controllare la glicemia, mangiare uno spuntino, assumere farmaci o usare il bagno
• fornire un luogo privato per testare il livello di zucchero nel sangue e darti insulina
• fornire un luogo sicuro dove riposare finché il livello di zucchero nel sangue non si normalizza dopo che un episodio ipoglicemico
• ti ha concesso il tempo libero per ricevere cure mediche per il tuo diabete o recuperi dalle complicazioni legate al tuo diabete
• modifica il tuo programma di lavoro, se i tuoi turni attesi interferiscono con la tua capacità di gestire la tua condizione
• ti permettono di usare una sedia o uno sgabello speciale o di prendere una scorciatoia se hai problemi in piedi o camminando a causa della neuropatia diabetica
• fornisci un monitor per computer di grande schermo o altri dispositivi di assistenza in caso di disturbi della vista causati dal diabete

La necessità di alloggi sul posto di lavoro deve essere valutata su base individuale. Le sistemazioni più ragionevoli comportano poche spese per i datori di lavoro e causano poche interruzioni sul posto di lavoro. Se la concessione di una sistemazione comporta un'indebita difficoltà al datore di lavoro, potrebbe non essere loro richiesto di apportare la modifica. Ciò include sistemazioni estremamente costose o dirompenti da implementare. Anche allora, il tuo datore di lavoro deve cercare di trovare un compromesso praticabile.

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Puoi prendere un congedo medico

Hai mai sentito parlare della Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA)? Se il tuo datore di lavoro ha più di 50 dipendenti o è un datore di lavoro governativo, sei coperto da FMLA. Questa legge richiede che il tuo datore di lavoro ti conceda fino a 12 settimane di ferie mediche all'anno per gestire una grave condizione di salute. Ciò include i congedi medici necessari per le condizioni o le complicanze legate al diabete. Puoi prendere tutte le 12 settimane di ferie in una sola volta. Oppure puoi rimuoverlo in blocchi per gestire problemi a breve termine.

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Limitazioni

Alcuni lavori potrebbero essere vietati

Se tratti il ​​diabete con insulina, non avrai diritto ad alcuni lavori. Ad esempio, se vuoi lavorare come pilota, puoi ottenere la certificazione medica Airman di terza classe FAA.Ma non è possibile ottenere la certificazione di prima classe necessaria per pilotare grandi aerei commerciali. Se vuoi lavorare in campo militare, le tue opzioni potrebbero essere limitate. I tuoi potenziali clienti dipenderanno dal ramo militare a cui ti unisci, dai tuoi doveri previsti e dalle tue condizioni. L'inserimento in altri campi specifici potrebbe inoltre richiedere di soddisfare determinati criteri.

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Risorse

Ci sono molte informazioni là fuori

Se hai domande, diverse agenzie hanno delle risposte. Per ulteriori informazioni sui tuoi diritti di impiego, visita questi siti Web:

• U. S. Equal Opportunity Commission
• American Diabetes Association
• Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie

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Takeaway

Assumersi responsabilità

È possibile contribuire a garantire il successo sul posto di lavoro gestendo correttamente il diabete. Chiedi al tuo medico come puoi gestire la tua condizione usando dieta, esercizio fisico, farmaci e autocontrollo durante il lavoro. Questo può essere particolarmente importante se lavori su un turno di rotazione o su lunghe ore.

Quindi considera di rivelare la tua condizione al tuo datore di lavoro. Chiedi eventuali sistemazioni di cui hai bisogno per stare al sicuro e in buona salute durante il lavoro. Se hanno 15 dipendenti o più, o sono un datore di lavoro governativo, devono conformarsi all'ADA.