Attivisti per la salute e i diritti delle donne parlano per proteggere la contraccezione

Le aziende a scopo di lucro dovrebbero essere autorizzate a rifiutarsi di coprire i costi della contraccezione per i dipendenti a causa delle obiezioni religiose dei loro proprietari? L'American Civil Liberties Union (ACLU), il National Women's Law Center, il Planned Parenthood Action Fund (PPAF) e NARAL Pro-Choice America sono categoricamente contrari a questa idea, e i gruppi stanno tirando fuori le fermate per assicurarsi che le loro voci sono ascoltati

I gruppi hanno organizzato una conferenza stampa telefonica congiunta il 20 marzo per discutere i casi imminenti, presentati da due società, contestando il requisito dell'Affordable Care Act (ACA) secondo cui i datori di lavoro forniscono una copertura per la contraccezione come parte di piano sanitario di un dipendente.

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Come parte dell'ACA, il governo federale ha emesso una norma che impone ai piani sanitari di coprire la contraccezione senza un co-pagamento. Sotto la regola finale, l'amministrazione ha permesso eccezioni per le organizzazioni non profit con obiezioni religiose a copertura di contraccettivi. La norma è stata concepita per garantire che i dipendenti possano ricevere una copertura per la contraccezione, ma che un datore di lavoro senza scopo di lucro con obiezioni religiose non sosterrà il costo o altrimenti avrà alcun legame con esso.

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La Corte Suprema decide di ascoltare le sfide alla regola

Il 26 novembre 2013, la Corte Suprema annunciò che avrebbe sentito due sfide alla regola della contraccezione: uno da una catena di negozi di forniture artigianali in Oklahoma (Sebelius v. Hobby Lobby Stores, Inc., 13-354) e un altro da un produttore di mobili con sede in Pennsylvania (Conestoga Wood Specialties Corp. v. Sebelius, 13-356).

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Alla conferenza stampa del 20 marzo, Cecile Richards, presidente del Planned Parenthood Action Fund, ha affermato che ogni importante istituto medico conferma che il controllo delle nascite impedisce che si verifichi una gravidanza e che non finisca la gravidanza. "Il fatto che i CEO di queste aziende credano erroneamente che alcuni metodi di controllo delle nascite siano una forma di aborto è solo un ulteriore supporto al fatto che stiamo tutti meglio quando lasciamo le decisioni mediche a una donna e al suo medico, non al suo capo o politico ", ha detto Richards.

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Il controllo delle nascite consente alle donne di pianificare i loro futures

Marcia Greenberger, fondatrice e co-presidente del National Women's Law Center, interviene, sottolineando come importante il requisito del controllo delle nascite dell'ACA è quello di garantire che le donne possano soddisfare i loro bisogni di assistenza sanitaria preventiva di base. "È essenziale che le donne siano in grado di pianificare la propria istruzione e il proprio futuro nella forza lavoro", ha affermato Greenberger.

Indicando studi che dimostrano che l'accesso al controllo delle nascite aumenta la partecipazione delle donne alla forza lavoro e ai loro salari, Greenberger ha detto che molte donne non sono state in grado di usare contraccettivi efficaci e sicuri perché semplicemente non possono permetterseli. L'ACA, ha detto, "mette tutte queste forme (controllo delle nascite), incluso lo IUD, e la pillola alla portata di tutte le donne a tutti i livelli di reddito. "

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Guardare i costi sanitari

Molti gruppi di donne dicono che se i datori di lavoro non coprono il controllo delle nascite, le donne finiscono per avere costi più alti degli uomini per la loro assistenza sanitaria di base. "C'è stato sdegno quando il Viagra è stato automaticamente coperto e le donne hanno detto, cosa è successo alla contraccezione, come mai non è coperto? Le donne hanno già un divario salariale; se queste aziende prevarranno avranno anche un divario di assicurazione sanitaria ", ha detto Greenberger.

Anche alla conferenza stampa Louise Melling, vicedirettore legale dell'ACLU, che sosteneva che se la Corte Suprema dovesse pronunciarsi a favore delle corporazioni, ai dipendenti verrebbe negato un beneficio a cui hanno diritto secondo la legge -come pure vedere il reddito deviato a pagare per quel beneficio.

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Courtney Everett, che è associata a Planned Parenthood a Chicago, ha fornito prove aneddotiche dell'importanza di avere una copertura assicurativa. Diagnosticata all'età di 17 anni con endometriosi, ha usato la pillola e il contraccettivo NuvaRing per gestire il suo dolore intenso e periodi pesanti e per proteggere la sua salute.

Ora, Everett, che ha due figli, ha sviluppato una condizione medica e deve usare un IUD di rame invece del suo precedente controllo delle nascite. "IUD possono costare fino a $ 1 000. Grazie all'ACA, gli IUD sono coperti, come tutti gli altri metodi contraccettivi approvati dalla FDA, senza il co-pagamento. Di volta in volta, il controllo delle nascite è stato meno costoso da coprire per il mio datore di lavoro ", ha affermato.

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Il gruppo vota per combattere la discriminazione

" La libertà religiosa ci dà il diritto di mantenere credenze, ma non di imporre credenze agli altri o discriminare contro gli altri, "ha detto Melling." Se non forniscono una copertura contraccettiva coerente con la legge, stanno imponendo le loro convinzioni sui loro dipendenti. Se viene concessa una deroga, è un modo di usare la religione per discriminare. "

Ilyse Hogue, presidente di NARAL Pro-Choice America, afferma che la maggioranza delle donne comprende che l'accesso alla pianificazione familiare è parte integrante della loro sicurezza economica, uguaglianza e libertà fondamentale. "Siamo la maggioranza che sa che i nostri corpi non sono affari dei nostri capi. Ne abbiamo abbastanza di questa conversazione sulle preoccupazioni di capi come il CEO di Hobby Lobby e decine di migliaia di lavoratori, molti di chi sono al salario minimo, dove $ 30 o $ 40 alla fine del mese fa la differenza. Saranno alla mercé dei loro datori di lavoro se ottengono il loro modo. "

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Hogue ha aggiunto che se il Supremo La corte decide a favore dei querelanti, si potrebbe stabilire un precedente, consentendo ai datori di lavoro di negare, per motivi religiosi, la copertura per le vaccinazioni e i farmaci per l'HIV.

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Contraccezione usata da quasi tutte le donne americane

Secondo i Centri statunitensi per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC), praticamente tutte le donne americane in età riproduttiva nel 2006-2010 chi aveva mai avuto rapporti sessuali ha usato almeno un metodo contraccettivo in qualche momento della loro vita (il 99%, o 53 milioni di donne di età compresa tra i 15 ei 44 anni), incluso l'88% che ha utilizzato un metodo altamente efficace e reversibile come le pillole anticoncezionali, un metodo iniettabile, un cerotto contraccettivo o un dispositivo intrauterino.

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In uno studio, "Contrastare la saggezza convenzionale: nuove prove sulla religione e l'uso di contraccettivi", condotta dall'organizzazione Guttmacher, Rachel Jones e Joerg Dreweke portano la figura del CDC un passo avanti: "Tra tutte le donne che hanno fatto sesso, il 99 percento ha mai usato un metodo contraccettivo diverso dalla pianificazione familiare naturale. Questa cifra è praticamente la stessa, il 98%, tra donne cattoliche sessualmente esperte ", afferma lo studio.

Dove si trova il Presidente Obama in materia? Una dichiarazione ufficiale della Casa Bianca ha dichiarato: "Non facciamo commenti su aspetti specifici di una causa pendente dinanzi alla Corte. In generale, la nostra politica è concepita per garantire che vengano prese decisioni sanitarie tra una donna e il suo medico. Il Presidente ritiene che nessuno, incluso il governo o le società a scopo di lucro, dovrebbe essere in grado di dettare tali decisioni alle donne. "

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Il comunicato continua:" L'amministrazione ha già provveduto a garantire che nessuna chiesa o istituzione religiosa simile sia costretta a fornire una copertura contraccettiva e abbia trovato un buon senso per le organizzazioni religiose senza scopo di lucro che si oppongono alla contraccezione motivi religiosi. Questi passaggi proteggono la salute delle donne e le credenze religiose, e cercano di garantire che le donne e le famiglie - non i loro capi o amministratori delegati aziendali - possano prendere decisioni sulla salute personale in base alle loro esigenze e ai loro budget. "

La Corte Suprema potrebbe emettere una decisione su questo caso in qualsiasi momento tra le argomentazioni orali e la conclusione del mandato della Corte in giugno.