L'aumento dei costi sanitari per il 2017
Sommario:
- Cosa aspettarsi le imprese
- Ciò che i dipendenti possono aspettarsi
- Cosa aspettarsi con gli scambi
- Cosa aspettarsi in futuro
Le imprese e i consumatori possono aspettarsi di vedere maggiori aumenti dei costi sanitari nel 2017.
Gli aumenti dovrebbero essere più o meno gli stessi del 2016 e i dipendenti continueranno a raccogliere una quota maggiore delle loro spese mediche individuali.
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Le persone che ottengono la copertura attraverso gli scambi istituiti ai sensi dell'Affordable Care Act (ACA) possono anche aspettarsi che i loro premi assicurativi aumentino, forse leggermente più delle persone coperte dai piani sanitari aziendali.
Tuttavia, alcuni esperti dicono che questi aumenti dovrebbero iniziare a livellarsi con l'aumentare della popolarità della telemedicina, e il settore si schianta sui costi alle stelle dei farmaci.
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PubblicitàCosa aspettarsi le imprese
I gestori di alcune delle più grandi aziende negli Stati Uniti si aspettano un aumento dei costi sanitari circa il 6% l'anno prossimo
Questi dati sono stati ricavati da un sondaggio pubblicato questo mese dal National Business Group of Health.
Pubblicità PubblicitàL'organizzazione non profit ha ricevuto risposte da manager di 133 grandi società statunitensi che offrono copertura a oltre 15 milioni di persone.
L'associazione afferma che l'aumento del 6 percento è ciò che queste aziende avrebbero vissuto negli ultimi due anni se non avessero apportato modifiche ai loro piani sanitari.
"Questi aumenti dei costi, pur stabili, sono entrambi insostenibili e inaccettabili", ha dichiarato Brian Marcotte, amministratore delegato dell'organizzazione, in un comunicato stampa.
I datori di lavoro hanno elencato i prezzi in rapida crescita dei farmaci farmaceutici come la ragione principale del loro aumento dei costi. In particolare, hanno notato il costo alle stelle dei farmaci speciali.
I dirigenti della società hanno anche dichiarato che useranno più la telemedicina. Nove su 10 dirigenti hanno detto che renderanno disponibili servizi di telemedicina ai dipendenti negli stati in cui è consentito. Questo è salito dal 70% del sondaggio dello scorso anno.
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Ciò che i dipendenti possono aspettarsi
I dipendenti possono probabilmente contare su premi più elevati e pagare di più per spese sanitarie.
Circa l'84% delle grandi aziende intervistate ha dichiarato che offrirebbe ai dipendenti piani sanitari deducibili per il prossimo anno. Questo è più o meno lo stesso di quest'anno.
PubblicitàCirca il 35% offrirà i piani altamente deducibili come unica scelta per i propri dipendenti.
Questo è anche circa la stessa percentuale di quest'anno.
Pubblicità PubblicitàKurt Mosley, vicepresidente delle alleanze strategiche per i consulenti sanitari di Merritt Hawkins, ha dichiarato di essere "scioccato" dalla percentuale di soli deducibili del 35%.
Aumentare i costi per i lavoratori ha senso. Kurt Mosley, Merritt HawkinsTuttavia, ha detto che il cambiamento ha senso in quanto le aziende cercano di tenere il passo con i premi assicurativi in aumento così come farmaceutica, salute mentale e altre spese mediche.
"Devono bilanciare le perdite", ha detto Mosley a Healthline. "Portare più costi ai lavoratori ha senso. "
PubblicitàMosley ha aggiunto che le nuove persone che ottengono l'assicurazione sanitaria tramite gli scambi ACA stanno avendo un effetto.
Molte di queste persone hanno problemi di salute preesistenti e sono costose da coprire. Le compagnie di assicurazione nello scambio, tuttavia, non stanno ottenendo abbastanza persone più giovani e più sane da bilanciarlo.
Pubblicità PubblicitàI maggiori costi tendono a propagarsi nell'intero settore.
"È tutto un pool. Non mi interessa quello che qualcuno dice ", ha commentato Mosley.
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Cosa aspettarsi con gli scambi
Le persone che si iscrivono ai piani sanitari sotto gli scambi ACA potrebbero vedere aumentare i premi assicurativi rispetto a quelli con datore di lavoro copertura basata su
Un'analisi della Kaiser Family Foundation prevede che il costo per i "piani d'argento" più bassi "secondo gli scambi" aumenterà in media del 9 percento circa.
La fondazione rileva che gli aumenti possono variare notevolmente da stato a stato. In alcuni punti, potrebbero scendere fino al 13%, mentre in altri potrebbero arrivare a un balzo del 25%.
Le previsioni della fondazione si basano sulle richieste fatte dalle compagnie di assicurazione agli stati per aumenti dei premi assicurativi per il prossimo periodo di iscrizione ACA.
La cosiddetta finestra in cui le persone possono iscriversi o cambiare i loro piani va dal 1 ° novembre al 31 gennaio.
Ci sono già stati alcuni cambiamenti in questi mercati quest'anno.
Lunedì, i funzionari di Aetna hanno detto che avrebbero offerto piani individuali in quattro stati nel 2017. Attualmente, offre piani in 15 stati.
I dirigenti della società hanno dichiarato che Aetna ha perso $ 430 milioni per piani di mercato individuali dal 2014.
In aprile, i funzionari di UnitedHealthcare hanno annunciato di voler ridurre significativamente la loro partecipazione ai mercati ACA nel 2017.
Questa estate, Blue Cross e Blue Shield of Minnesota ha annunciato che smetterà di vendere piani di mercato individuali in quello stato. La società ha detto che il cambiamento è stato fatto perché proiettava una perdita di tre anni nei singoli mercati di oltre $ 500 milioni.
Mosley ha detto che queste defezioni avranno un effetto a catena in tutto il paese.
"Ci sono giocatori così grandi. Colpisce tutti ", ha detto.
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Cosa aspettarsi in futuro
Gli esperti dicono che ci potrebbe essere un certo livellamento sui costi sanitari nel prossimo futuro.
Dr. Georges Benjamin, direttore esecutivo dell'American Public Health Association, ha affermato che i costi dell'assistenza sanitaria sono aumentati di recente, ma non tanto quanto avrebbero se l'ACA non fosse stata implementata.
Ha detto che l'industria in questo momento è intrappolata in un "ciclo assicurativo" mentre le aziende si adeguano ai nuovi membri che aderiscono.
"Non dovremmo aspettarci che la traiettoria continui", ha detto Benjamin a Healthline.
Smetteremo di pagare due volte per cose che avrebbero dovuto essere corrette la prima volta. Dr. Georges Benjamin, Associazione americana di salute pubblica Ha aggiunto che i programmi di medicina preventiva, compresi quelli spinti dalle aziende, dovrebbero aiutare a ridurre i costi poiché i consumatori migliorano la loro salute e smettono di fare ripetute visite alle strutture mediche.
"Smetteremo di pagare due volte per cose che avrebbero dovuto essere corrette la prima volta", ha detto.
Mosley ha detto che i costi più alti costringeranno le persone a diventare meglio informate quando si tratta di fare scelte sanitarie.
"I dipendenti dovranno diventare consumatori più intelligenti", ha affermato.
