Perché le aziende con le migliori registe preferiscono

"Vive la différence", come amano dire i francesi. Un nuovo studio pubblicato nel International Journal of Business Governance and Ethics si basa sulla consolidata correlazione tra la rappresentazione del board femminile e una migliore performance aziendale.

Lo studio, "Perché le donne creano migliori registi," è stato condotto da Chris Bart, professore di gestione strategica presso la DeGroote School of Business della McMaster University in Ontario, e Gregory McQueen, un diplomato alla McMaster e dirigente senior associato presso il AT Still University School of Osteopathic Medicine in Arizona.

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Bart e McQueen hanno iniziato il loro studio psicologico "ragionamento morale" all'indomani degli scandali nelle grandi compagnie come Enron, Arthur Anderson e ALO Time Warner. Bart dice che la gente in quel momento stava chiedendo: "Dov'erano i registi e perché hanno permesso che ciò accadesse? "

Nel corso di nove anni, hanno intervistato 624 registi utilizzando uno strumento di indagine definito chiamato Defined Issues Test (DIT). Circa il 75% dei partecipanti al sondaggio erano uomini e il 25% erano donne.

Quasi tutte le società rappresentate nello studio erano canadesi e includevano grandi entità quotate e senza scopo di lucro. Secondo gli autori, il loro è lo studio di ragionamento morale più noto dei direttori di bordo.

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"Sappiamo da tempo che le aziende con più donne nelle loro tavole ottengono risultati migliori", ha spiegato Bart in un comunicato stampa. "Abbiamo iniziato a scoprire perché. “

A differenza degli Stati Uniti, dove i consigli di amministrazione devono proteggere solo gli interessi degli azionisti, i direttori canadesi sono obbligati ad agire nell'interesse dell'azienda, tenendo conto del modo in cui le loro decisioni influenzeranno gli interessi di tutte le parti interessate.

Pubblicità L'analisi DIT

è stata utilizzata per determinare in che misura i direttori canadesi facevano affidamento su tre metodi di ragionamento di base per decidere una serie di casi ipotetici:

• Interesse personale: "Cosa c'è per me? "Il decisore è motivato dall'ego, dall'egoismo e dal desiderio di evitare problemi per se stessi.
• Normativo: "Non scuotere la barca. "Il decisore aderisce alle norme di gruppo esistenti, alle regole o allo status quo.
• Complex Moral Reasoning (CMR): "Cosa sarà più giusto per tutti gli interessati? "Il decisore prende in considerazione tutte le prospettive delle parti interessate e utilizza la cooperazione e la costruzione del consenso, applicato in modo coerente in modo non arbitrario.

Tutti gli intervistati, sia maschi che femmine, si sono basati molto sul complesso ragionamento morale.

Questo fa ben sperare per la comunità di dirigenti nel suo insieme. "Ci aspetteremmo di trovare un alto livello di ragionamento morale complesso nei gruppi di élite come i consigli di amministrazione", afferma Bart.

Ma a una seconda occhiata ai dati, i ricercatori hanno riscontrato discrepanze di genere.

L'analisi statistica ha rivelato una differenza del 13,4% nei punteggi medi di uomini e donne e una differenza del 12,9% nelle medie dei punteggi CMR. "Queste sono differenze significative, dimostrando che gli uomini hanno maggiori probabilità di adottare un approccio normativo, mentre le donne si appoggiano di più sulla CMR", spiega Bart.

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Il caso finanziario per l'equità di genere nella parte superiore

Sebbene le donne rappresentino almeno il 50 percento della maggior parte delle popolazioni geografiche, esse sono molto sottorappresentate nei consigli di amministrazione. Secondo uno studio del 2007 per paese, regione, settore e indice di mercato, la Governance Metrics International ha rilevato che le donne comprendevano solo il 9% delle iscrizioni a livello mondiale.

Tuttavia, esiste una comprovata correlazione tra le commissioni con le donne e i migliori risultati di business. Uno studio di Catalyst del 2007 sulle aziende di Fortune 500 in cinque settori industriali ha quantificato l'impatto dell'equità di genere nella sala del consiglio. Questo ampio studio su 524 aziende ha riscontrato che i consigli di genere misto hanno:

• rendimento del capitale superiore del 53%
• Rendimento del capitale investito del 66%
• Rendimento delle vendite del 9%> Secondo Bart può essere considerato derelitto nel loro dovere finanziario limitando il numero di membri femminili, la cui inclusione ora è mostrata per aumentare le probabilità di successo organizzativo. "Le aziende con poche direttrici di sesso femminile potrebbero effettivamente essere a corto di investitori", aggiunge.

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Cosa c'è di nuovo?

Lo studio di Bart e McQueen conclude che le donne hanno "processi cognitivi e schemi mentali guidati geneticamente" che danno loro la capacità di prendere decisioni migliori degli uomini. Gli autori dello studio affermano che, poiché le donne sono naturalmente curiose, più disposte a imparare e cercano attivamente di capire le prospettive di altre persone, sono maggiormente in grado di vedere nuove opportunità di business, opportunità e risultati.

Mentre le donne spingono attraverso il soffitto di vetro, gli autori li incoraggiano a rimanere autentici e fedeli a se stessi, abbracciando pienamente le loro efficaci e complesse abilità di ragionamento morale, piuttosto che imitare le loro controparti maschili.

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Il riconoscimento della correlazione tra direttori donne e migliori risultati di business sarà un passo nella giusta direzione, specialmente negli Stati Uniti dove, per legge, gli interessi degli azionisti vincono tutti gli altri.

Ulteriori informazioni:

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