Operatori sanitari: perché vanno a lavorare malati
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Vai all'ambulatorio quando sei malato, ma un medico dovrebbe venire in ufficio quando non si sente bene?
Apparentemente, la maggior parte degli operatori sanitari si presenta al lavoro anche quando sono sotto il tempo.
Pubblicità PubblicitàUn nuovo sondaggio pubblicato su JAMA Pediatrics ha esplorato le ragioni per cui questi dipendenti si trascinerebbero in ufficio e di conseguenza espongono i pazienti alle loro malattie.
Julia E. Szymczak, Ph. D., ricercatrice presso il Children's Hospital di Philadelphia, e il suo team ha condotto un'indagine anonima presso l'ospedale. In totale, 538 operatori sanitari hanno partecipato. Ciò includeva il 61 percento dei medici curanti e il 54 percento dei clinici esperti.
Circa l'83% dichiara di aver lavorato malato almeno una volta durante l'anno passato. Poco più del 9% ha dichiarato di aver avuto problemi di malattia almeno cinque volte. Circa il 95 percento dei lavoratori partecipanti ha affermato di ritenere che i pazienti malati di lavoro mettano a rischio i pazienti.
Gli intervistati hanno dichiarato di aver lavorato in presenza di sintomi quali febbre, diarrea e sintomi respiratori. Se hanno avuto sintomi di sintomatologia respiratoria acuta, il 55% ha dichiarato che si sarebbe comunque presentato al lavoro, mentre solo il 5% ha dichiarato che avrebbe funzionato se vomitasse. Quasi il 75 per cento ha dichiarato che sarebbe andato a lavorare con una tosse o naso che cola.
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Perché entrano in lavoro
Quindi, perché gli operatori sanitari sono venuti all'ospedale quando erano malati?
Quasi il 99% ha dichiarato di non voler lasciare i colleghi abbassati, mentre il 95% ha dichiarato che le preoccupazioni relative al personale erano un problema. Poco più del 92 percento ha dichiarato di non volere far scendere i pazienti.
Circa il 64% ha dichiarato di temere di non apprezzare i colleghi e quasi la stessa quantità ha espresso preoccupazione per la continuità delle cure.
Altre preoccupazioni, ad esempio se i dirigenti ospedalieri supportano la politica sulle assenze per malattia, sono state un problema per circa il 56% degli intervistati. Circa il 65% ha dichiarato di lavorare male perché i loro colleghi hanno fatto lo stesso.
Dr. Keith Roach, un medico del Weill Cornell Medical College e del New York Presbyterian Hospital di New York, ha affermato che gli specialisti sanitari intervistati sono professionisti altamente specializzati che desiderano aiutare i loro pazienti.
Pubblicità Pubblicità"Questo desiderio potrebbe travolgere il nostro buon senso", ha affermato.
Roach ritiene che un motivo principale per cui gli operatori sanitari fanno il loro lavoro quando sono malati è perché non vogliono lasciare i colleghi in mano.
"Penso che questo sia uno studio importante perché ci consente di mettere in discussione queste ipotesi e pratiche di progettazione che consentono agli operatori sanitari malati di prendersi una pausa per malattia senza influenzare negativamente la qualità dell'assistenza", ha affermato Roach.
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Che cosa è necessario cambiare
In un editoriale di accompagnamento sullo studio, il dott. Jeffrey R. Starke, professore al Baylor College di medicina, ha detto che le impostazioni mediche devono cambiare la loro cultura per creare un sistema più equo e più sicuro per gli operatori sanitari di prendere un congedo per malattia.
Pubblicità Pubblicità"Possiamo prevedere che questi problemi saranno più difficili durante la stagione virale respiratoria, quindi la pianificazione avanzata è fondamentale", ha osservato Starke.
Ha consigliato di esaminare più a fondo le protezioni di barriera in modo che i lavoratori malati ma che non hanno ancora manifestato i sintomi non possano far passare le loro malattie.
Starke ha affermato che una forte leadership amministrativa e del medico, oltre alla creatività, sarà fondamentale per garantire personale adeguato e per sostenere assenze per malattia, se del caso. I funzionari della salute sul lavoro devono anche identificare meglio ciò che conta essere troppo malato per andare al lavoro.
Pubblicità"La leadership dell'ospedale deve garantire che la cultura sostenga una politica di congedo per malattia retribuita adeguata e non punitiva", afferma la sua dichiarazione.
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