Dipendenti negli uffici
Sommario:
Pompaggio in bagno.
In alcuni luoghi di lavoro, questa è l'unica opzione per le mamme che allattano.
Pubblicità PubblicitàNegli altri, anche questo è un problema.
La maggior parte degli esperti di salute consiglia l'allattamento al seno per il primo anno, quando possibile e desiderabile.
La mancanza di supporto sul posto di lavoro può essere una delle ragioni per cui i tassi di allattamento al seno negli Stati Uniti diminuiscono dopo sei mesi.
annuncio pubblicitarioKaty Tang, supervisore di San Francisco, ha recentemente introdotto una legislazione che potrebbe potenzialmente cambiarlo, almeno nella sua città.
L'ordinanza richiederebbe luoghi di lavoro privati e pubblici per fornire uno spazio per l'allattamento con un sedile, una superficie, una presa elettrica e l'accesso a un lavandino. Tutte le nuove costruzioni dovrebbero includere uno spazio per l'allattamento.
Il San Francisco Chronicle rileva che Tang è aperta alle esenzioni per disagio per alcune piccole imprese.
Ai sensi dell'Affordable Care Act (ACA), la legge federale richiede attualmente ai datori di lavoro di concedere il tempo di pausa per esprimere il latte, insieme a un luogo privato per farlo. Non può essere un bagno.
Questa legge si applica solo alle società con più di 50 dipendenti e vi sono esenzioni per disagio. Non ci sono regole federali per prese elettriche o lavandini, anche se alcuni stati hanno più requisiti rispetto alla legge federale.
Con l'abrogazione dell'ACA sul tavolo, tali requisiti federali potrebbero scomparire, lasciando la questione agli stati o alle singole imprese.
Per saperne di più: L'allattamento al seno ottiene più accettazione »
Pubblicità PubblicitàAlcune preoccupazioni
Antonia Townsend è la fondatrice di TheEnclosed. com, che ha quattro dipendenti a San Francisco.
Townsend si aspetta anche il suo primo figlio tra pochi mesi.
"Ho intenzione di allattare e pompare in ufficio, se necessario, durante i miei primi mesi. Mentre non avremo uno "spazio per l'allattamento", stiamo prendendo una sala conferenze e rendendola più privata con le tende ", ha detto a Healthline.
PubblicitàTownsend ha riconosciuto la sua situazione privilegiata come capo. Ma lei farebbe lo stesso per tutti i suoi dipendenti.
In effetti, ritiene che tutti i datori di lavoro debbano fare tutto il possibile per aiutare le madri a allattare o pompare al lavoro. Ha aggiunto che è una parte cruciale nel mantenere queste donne nella forza lavoro.
Pubblicità PubblicitàAnche così, non abbraccia l'idea di rigidi requisiti legali per gli spazi di lattazione.
Per i suoi affari, sarebbe "assolutamente insostenibile", ha detto. "Soprattutto se il requisito non specifica la dimensione dell'azienda e altri parametri. “
TheEnclosed. spazio per gli utenti in un edificio per uffici condiviso da altre aziende.
PubblicitàLo spazio per l'allattamento di Townsend avrà accesso all'elettricità ma non al lavandino.Questa configurazione, ha detto, è l'unico modo in cui è fattibile.
"[Uno spazio per l'allattamento] sarebbe un vero e proprio affare per la maggior parte delle piccole imprese, specialmente con gli affitti a San Francisco. Antonia Townsend, imprenditore"Questo [il lavandino] richiederebbe un completo riassetto dello spazio affittato. I proprietari non pagherebbero. Dovremmo spostare o chiudere l'azienda se fosse davvero un requisito ", ha detto.
Pubblicità PubblicitàTownsend fa parte di Dogpatch Business Association, un gruppo di aziende locali tra cui bar, ristoranti, servizi contabili e altro. Ha detto che probabilmente non sarebbe diverso per nessuno di loro.
"Sarebbe un vero e proprio affare per la maggior parte delle piccole imprese, specialmente con gli affitti a San Francisco", ha detto.
"Sono iperaware perché San Francisco è felice per la legislazione. Di conseguenza, le piccole imprese vengono espulse dalla città. Non vogliamo spremere le donne in età fertile fuori dalla forza lavoro come noleggi meno desiderabili ", ha continuato.
Alcune delle sue preoccupazioni sono state comunicate dal passato, ha spiegato. Una volta lavorava per un'azienda in cui, sebbene certamente non fosse una politica scritta, la cultura non era amichevole verso l'assunzione di donne in età fertile.
"Questa è l'implicazione di questo tipo di legislazione", ha affermato Townsend. "Mette questo peso percepito di donne sempre in età fertile che, per me, è una preoccupazione molto più orribile. Non fraintendermi, devi essere in grado di allattare o pompare. Ma è l'altro lato di questo, è quello che rischiamo, ed è una prospettiva davvero terrificante. Questo tipo di legislazione potrebbe avere un impatto sottile ma rilevante sulle pratiche di assunzione. "
Quando si tratta di affari, le dimensioni potrebbero essere importanti.
Townsend ha suggerito che qualsiasi legislazione sugli spazi per l'allattamento dovrebbe almeno differenziare le piccole, medie e grandi imprese.
Ma c'è di più rispetto alle dimensioni.
"Un grande ufficio con spazio extra potrebbe essere in grado di gestirlo. Ma un grande ristorante con un centinaio di impiegati in una strada trafficata - pensa all'affitto su questo. Creare uno spazio per l'allattamento sarebbe totalmente proibitivo. Dovrebbero lasciare l'area. Devi capire la configurazione fisica di ogni azienda ", ha detto Townsend.
"Ecco perché una legislazione come questa è problematica. Dipende caso per caso. "
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Una storia di due aziende
Erica Perng, direttrice delle comunicazioni di Lumos Labs, Inc. (Lumosity) riferisce di un rapporto positivo tra l'allattamento e il lavoro.
"Oltre all'offerta di 12 settimane di ferie retribuite, al mio rientro al lavoro, ho avuto accesso a una stanza della madre serena dotata di una comoda sedia, cuscini, ottomana, pompa per uso ospedaliero, cassetti per riporre le parti della mia pompa, un frigorifero, lavello ed extra come un pennello per bottiglie, sapone per i piatti specifico per rimuovere residui di latte materno, portapiatti specifico per parti di pompe, tè per allattamento, libri per genitori e una bacheca per mettere su foto di bambini."
È un buon modo per conservare dipendenti preziosi. È una configurazione che ha permesso a Perng di allattare suo figlio oltre il suo primo compleanno.
Come sottolinea Perng, le aziende nella Silicon Valley tendono a sostenere i genitori che lavorano. Ma probabilmente è più di quanto possano fare molte aziende in tutto il paese.
Mark Aselstine, fondatore di Uncorked Ventures, fa affari al di fuori di San Francisco. Ha un piccolo personale part-time e l'allattamento al seno non è stato un problema.
La capacità di un'azienda quando assume il suo primo dipendente è molto diversa da quella di Google, Facebook o Apple. Mark Aselstine, Uncorked VenturesPensa che richiedere una nuova costruzione per includere lo spazio per la lattazione sia un concetto grandioso. Ma condivide le preoccupazioni di Townsend sulle dimensioni del business e sugli edifici più vecchi e affermati.
"La capacità di un'azienda quando assume il suo primo dipendente è drammaticamente diversa da quella di Google, Facebook o Apple", ha affermato. "Dove mi preoccupo come proprietario di una piccola impresa è che se la dimensione non viene presa in considerazione, devo creare questo spazio, prima che io possa assumere un dipendente? "
Aselstine ha detto a Healthline che sua moglie ha dovuto occuparsi di configurazioni tutt'altro che ideali sul lavoro.
"Alcune volte era il migliore che un datore di lavoro o un sito potessero fare. Altre volte sembrava che semplicemente non gli importasse più di tanto. Mi sembra sempre meglio permettere alle persone di fare la miglior sistemazione possibile, dati i requisiti di spazio e monetari in gioco. Ma so che questo porta anche a una percentuale di persone che pensano che non ci siano requisiti reali ", ha spiegato.
"Sembra che quei due siano concetti in competizione, motivo per cui la nostra ordinanza locale per le nuove costruzioni è piuttosto importante. Se mi fossi trasferito nel mio spazio personale, sarebbe bello avere già delle ordinanze come questa, "disse Aselstine.
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Gli spazi per l'allattamento non risolvono tutto
La blogger Mary Kathryn Tiller del Texas adora l'ordinanza.
Ha detto a Healthline che farebbe molto per migliorare le esperienze di pompaggio delle donne sul posto di lavoro.
Non che risolverebbe ogni problema.
Tiller ha avuto accesso a una stanza privata sul posto di lavoro. Lo ha chiamato una vittoria parziale.
Quando è nato il suo primo figlio, ha utilizzato la sala riunioni dell'azienda e ha portato il suo laptop in modo che potesse continuare a lavorare mentre pompava.
L'unica cosa tra lei ei suoi collaboratori era un cartello "in uso" sulla porta.
Quando arrivò il suo secondo figlio, aveva un nuovo lavoro e una stanza di cura privata.
Il lato negativo era che il suo lavoro riguardava un computer desktop. E lei è stata pagata a ore.
"Avevo bisogno della mobilità, come un computer portatile, per spostare il mio spazio di lavoro nella stanza privata", ha affermato Tiller. "Altrimenti, dovrei fare un timeout e perdere la paga. A meno che la cultura aziendale non sia di supporto alle madri che allattano e non le punisca, socialmente o finanziariamente, non risolve tutti i problemi."
Penso che tu abbia bisogno di entrambi, il supporto morale e l'attrezzatura per avere successo come mamma che allatta sul posto di lavoro. Mary Kathryn Tiller, bloggerTiller attribuisce entrambi i datori di lavoro al fatto di essere a misura di famiglia e di sostenere il suo desiderio di allattare al seno.
"Sfortunatamente, nessuno dei due è stato adeguatamente equipaggiato con gli strumenti per aiutarmi a fondere il lavoro e l'allattamento al seno in un modo che non toglie nulla alla mia giornata lavorativa. Penso che tu abbia bisogno di entrambi, il supporto morale e l'attrezzatura per avere successo come mamma che allatta sul posto di lavoro ", ha spiegato.
Alla fine, lei e suo marito decisero che le cose sarebbero andate meglio se avesse smesso di lavorare fuori casa. Non era l'unica ragione, ma non aver a che fare con il pompaggio sul lavoro era sicuramente un fattore.
"Il mio consiglio alle madri che non possono permettersi di lasciare il lavoro è pompare se puoi. È un lavoro duro e terribilmente inopportuno. Ma se è ciò che desideri fare per tuo figlio, ne vale la pena ed è solo per una stagione. Se il pompaggio ti porta fuori o non è fattibile nel tuo lavoro, la formula fornisce un'alternativa fantastica per i tuoi bambini. Stai lavorando duramente per provvedere ai tuoi kiddos, sul piano finanziario e nutrizionale, indipendentemente dal fatto che tu usi latte materno o formula ", ha detto.
