La Giornata internazionale della donna sottolinea la disuguaglianza in campo medico

Oggi è la Giornata internazionale della donna e il tema di quest'anno è "Make it Happen. "Una cosa che molte persone vorrebbero vedere accadere nel settore sanitario è una maggiore attenzione all'uguaglianza.

Che si tratti di pazienti o fornitori, la questione dell'uguaglianza è complessa.

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Il controllo delle nascite è ampiamente disponibile e ci sono molte donne in posizioni dirigenziali presso ospedali e scuole di medicina. Ma i dibattiti pubblici in corso sui problemi di salute delle donne mostrano che c'è ancora molta strada da percorrere per raggiungere la piena eguaglianza in America.

Per saperne di più: Le donne sono più lente da diagnosticare con le malattie cardiache »

Non tutti i pazienti sono trattati allo stesso modo

Negli Stati Uniti, le battaglie continuano a imperversare per le cure mediche delle donne. La decisione della Corte Suprema del 1973 contro la Corte Suprema che ha reso l'aborto legale rimane fortemente contestata. Gli oppositori dell'aborto stanno ancora cercando di rendere la procedura illegale a livello statale e locale.

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Un altro problema è l'accesso a una buona assistenza sanitaria. In generale, il sistema sanitario degli Stati Uniti è modernizzato e l'assistenza è disponibile indipendentemente dal sesso. Tuttavia, diversi rapporti concludono che le donne che sono gay o transgender hanno accesso ineguale a cure di buona qualità negli Stati Uniti.

La relativamente nuova Affordable Care Act offre alle donne servizi di assistenza preventiva che includono visite annuali di donne benestanti, screening del cancro e servizi di pianificazione familiare. Tuttavia, le donne potrebbero non ricevere le cure di cui hanno bisogno. Ad esempio, gli studi hanno dimostrato che le donne sono più lente da diagnosticare e curare per le malattie cardiache rispetto agli uomini, anche se le malattie cardiache uccidono più donne di quanto non facciano gli uomini.

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"Se un medico immagina un paziente maschio quando pensa al tipico paziente che presenta un attacco di cuore, potrebbe essere meno probabile che interpreti i sintomi di dolore al petto di una donna come di origine cardiaca" ha detto il dottor Stacie Daugherty, un assistente professore presso la Scuola di Medicina dell'Università del Colorado presso il Campus Anschutz Medical.

Un altro problema che riguarda le donne negli Stati Uniti è il basso tasso di partecipazione a studi clinici. Ciò può portare a una mancanza di ricerca su come le medicine e le condizioni di salute influenzano le donne.

"Le donne sono storicamente sottorappresentate negli studi clinici per cui sono basate le nostre linee guida cliniche", ha affermato Daugherty.

Phumzile Mlambo-Ngcuka, che guida l'agenzia delle Nazioni Unite che promuove l'uguaglianza per le donne, ha segnato la Giornata internazionale della donna proclamando che nessuna nazione ha ancora raggiunto l'uguaglianza di genere.

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Le donne restano basse nella scala sanitaria del settore sanitario

Le donne sono spesso viste nell'assistenza sanitaria come assistenti e assistenti sanitari, sebbene altri si stiano trasformando in altri ruoli, tra cui dottore, ricercatore medico ed esecutivo.

Le donne rappresentano oltre il 75% della forza lavoro sanitaria nella maggior parte dei paesi, anche se un rapporto del 2013 di Rock Health afferma che solo il 19% è composto da amministratori delegati ospedalieri e il 14% siede in consigli di amministrazione di società sanitarie. Nessuno era dirigente di Fortune 500 aziende sanitarie.

Secondo un rapporto dell'Associazione delle università mediche americane, il 47% degli studenti di medicina sono donne. Questa cifra è diminuita dall'inizio degli anni 2000, ma è molto più alta rispetto al 1970, quando circa l'11% degli studenti delle scuole di medicina erano donne.

Pubblicità Dobbiamo collaborare per far avanzare le donne in tutto il mondo e ritenere le aziende responsabili delle loro pratiche di leadership. "Abbiamo bisogno di lavorare insieme per far progredire le donne in tutto il mondo e ritenere le aziende responsabili delle loro pratiche di leadership aiutandole a implementare con successo i programmi e le politiche che faranno avanzare le donne in modo appropriato", ha detto Laurie Cooke, amministratore delegato funzionario dell'Associazione imprenditrici sanitarie.

Dr. Jennifer Downs, un assistente professore al Weill Cornell Medical College, ha citato i recenti dati del National Institutes of Health che hanno mostrato che un uguale numero di uomini e donne riceve borse di ricerca. Gli uomini sono ancora più numerosi delle donne più di due a uno in termini di chi è selezionato come ricercatore principale in borse di ricerca.

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Nel 2012 ha menzionato un altro studio che mostrava che i membri delle facoltà scientifiche di entrambi i sessi consideravano un candidato maschio più competente, desiderabile e meritevole di un salario più elevato rispetto a una donna con le stesse qualifiche.

"Queste disparità suggeriscono che abbiamo ancora una lunga strada da percorrere nella lotta per la parità di genere", ha detto Downs.

Il campo dentale è quello in cui l'uguaglianza sta migliorando. Secondo l'American Dental Association (ADA), le donne costituiscono il 19% dei dentisti negli Stati Uniti - un numero che dovrebbe raggiungere il 28% entro il 2020. L'ADA afferma che l'80% delle donne dentiste ha meno di 44 anni, mentre più del 60 percento dei dentisti maschi ha 45 anni o più.

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Dr. Nancy Valentine, decano associato dell'Institute for Health Care Innovation presso l'Università dell'Illinois al Chicago College of Nursing, ha affermato che le donne di talento devono "lottare potentemente" per entrare in posizioni chiave nel settore dell'assistenza sanitaria.

"È chiaramente un club per uomini", ha detto Valentine. "Gli uomini hanno maggiori probabilità di essere promossi sulla base di pochissimi risultati in questo settore. Le donne sono così occupate a buttarsi fuori per fare il lavoro, sono meno in grado di promuoversi e si perdono. "

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