Salute delle donne: gli effetti di un ambiente di lavoro ostile

Un posto di lavoro di successo non è ostile. E un posto di lavoro ostile non è sano.

Non sorprende che le donne abbiano esperienze diverse in settori tradizionalmente dominati dagli uomini come la scienza, la tecnologia e l'ingegneria. Un nuovo sondaggio intitolato "Elephant in the Valley" ha raccolto le opinioni di oltre 200 donne con almeno 10 anni di esperienza nel settore tecnologico, principalmente nella San Francisco Bay Area e nella Silicon Valley.

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Queste donne - tra cui funzionari aziendali, fondatori e venture capitalist - affermano di sentirsi spesso paria in ufficio.

"È difficile per le donne in tecnologia trovare il giusto equilibrio senza essere considerate troppo mansuete o troppo dure", sottolineano gli autori del sondaggio.

Secondo i risultati, all'84 per cento delle donne è stato detto che si comportano in modo troppo aggressivo, mentre il 47 per cento riferisce di essere invitato a svolgere mansioni di livello inferiore non richieste alle loro controparti maschili, come prendere appunti o ordinare cibo.

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"Il canarino nella miniera di carbone aziendale"

Due terzi delle donne intervistate hanno dichiarato di sentirsi esclusi dalle opportunità sociali o di networking a causa del loro genere.

Risultati chiave

• Paura: Un terzo ha riferito di temere per la sicurezza personale in un ambiente di lavoro.
• Esclusione: Il sessantasei per cento ha dichiarato di sentirsi escluso dagli eventi di networking perché erano donne.
• Bias: L'ottantotto percento ha affermato che colleghi o clienti si rivolgono a colleghi di sesso maschile anziché a loro, e l'87 percento è stato oggetto di commenti degradanti.

Per Denise Brosseau, quell'esclusione era evidente quando aveva circa 30 anni lavorando in un'azienda tecnologica nella Silicon Valley. È stata inizialmente attratta dall'azienda a causa della sua diversità e della pari rappresentanza delle donne nel gruppo dirigente.

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Dopo alcuni mesi, però, era nell'ascensore quando l'amministratore delegato invitò diversi dirigenti maschi a giocare a golf quel fine settimana. Non ha mai guardato Brosseau o ha riconosciuto che avrebbe voluto unirsi a loro.

"Ricordo di essere stato ferito, arrabbiato e incredulo. Ricordo anche di essere meno disposto a mettere il 110 per cento in quell'organizzazione da quel momento in avanti ", ha detto a Healthline Brosseau, ora CEO del Thought Leadership Lab.

Nessuno vuole essere escluso - non dalle riunioni, non dagli eventi, e non dalle uscite di golf. Quando accade, ti chiedi perché stai lavorando così duramente, cosa che influisce sia sulla produttività che sull'autostima. Denise Brosseau

Brosseau dice che questo è un comportamento quotidiano nella Valle, che può essere estenuante per le donne. Li chiama "il canarino nella miniera di carbone aziendale. "

" Nessuno vuole essere escluso - non dalle riunioni, non dagli eventi, e non dalle uscite di golf.Quando accade, ti chiedi perché stai lavorando così duramente, cosa che influisce sia sulla produttività che sull'autostima ", ha detto. "La gente parla di quante donne abbandonano la forza lavoro, ma non vedono mai la correlazione con questo tipo di comportamenti che le donne affrontano ogni giorno. "

Percezione e salute

Questo tipo di comportamento non è solo caustico per la produttività. La ricerca mostra che la discriminazione e le molestie sessuali non solo danneggiano la carriera delle donne, ma anche la loro salute fisica e psicologica.

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Nel nuovo sondaggio, l'88% delle donne ha dichiarato di aver avuto clienti o colleghi di lavoro per rivolgere domande agli uomini che avrebbero dovuto essere indirizzate a loro. Ancora una volta, Brosseau nota che questa è la norma nella cultura tecnologica aziendale. Per compensare, era solita insistere per sedersi a capotavola di ogni riunione a cui partecipava.

Cosa dice la ricerca del passato …

• Il sessismo percepito è legato al fumo, alla cattiva salute mentale e alla scarsa salute generale percepita da sé.
• Le molestie e le discriminazioni sono legate a nausea e mal di testa.
• I sentimenti di incertezza sul lavoro basati sul genere sono legati all'insonnia.

"Ciò che ho trovato, però, è che se non avessi presentato il mio titolo o il fatto che avessi un MBA di Stanford, ero generalmente trascurato dalla leadership maschile, poiché ogni altra donna che incontravano lavorava in HR o era una segretaria, nessuno dei due aveva alcuna influenza ", dice.

Anni di questa discriminazione hanno pesato sulla sua salute. Dopo aver lasciato il suo ultimo lavoro aziendale, dice che la sua salute è migliorata entro tre settimane e ha giurato di non tornare mai più nel mondo aziendale.

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Le molestie sessuali e gli abusi sessuali possono essere così diffusi che i ricercatori in studi precedenti hanno concluso che è "un problema significativo di salute pubblica che merita un maggiore intervento e strategie di prevenzione. “

Uno studio condotto in Spagna - utilizzando dati su quasi 11.000 donne di età lavorativa variabile - ha rilevato che i sentimenti di sessismo percepito erano fortemente legati a sentimenti di scarsa salute mentale, scarsa salute auto-percepita, e abitudini malsane come il fumo.

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E uno studio che esaminava i fattori di stress per i lavoratori edili di sesso femminile ha scoperto che coloro che sentivano di dover compensare eccessivamente per essere una donna erano più propensi a segnalare l'insonnia. Le molestie sessuali e le discriminazioni erano legate a nausea e mal di testa.

Le cose stanno migliorando … o stanno peggiorando?

Ormai un allenatore aziendale negli ultimi otto anni, Brosseau dice di sapere che le sue storie non sono uniche.

"In effetti, ho capito che potevo quasi prevedere chi sarebbero i miei futuri clienti se potessi visitare i migliori studi medici qui nella Valle", dice. Brosseau osserva che la maggior parte di queste donne subisce spesso degli effetti sulla salute fisica molto prima che si rendano conto di dover trovare un nuovo capo, un lavoro o una carriera.

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"La Silicon Valley è molto stressante per tutti, e per le donne, i sottovalutamenti, l'essere trascurati, l'incomprensione o l'essere sottovalutati si sommano e fanno sì che molte donne abbandonino la tecnologia molto prima che altrimenti voluto."

Il sessanta per cento delle donne nel sondaggio ha riferito di essere molestato al lavoro, e la stessa quantità ha dichiarato di essere insoddisfatta di come la gestione si è occupata della situazione. Brosseau afferma che una migliore formazione manageriale su come valutare le persone in modo equo e mettere da parte i pregiudizi personali potrebbe spostare notevolmente la cultura del lavoro negativa per tutti.

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"Essere colpiti al lavoro, essere fatti sentire imbarazzati, o essere messi in una situazione imbarazzante in quanto l'unica donna aggiunge solo la sensazione di disconnessione", dice. "Non sta migliorando e credo che stia peggiorando. “