7 Cose Ogni nuova mamma che lavora Preoccupa Circa

Sono diventato una madre attraverso un insieme piuttosto insolito di circostanze. Stavo lavorando per ottenere la certificazione di affido, con l'intenzione di entrare in ragazze pre-adolescenti. Ho incontrato una donna che cercava disperatamente qualcuno che prendesse il bambino che doveva consegnare in meno di una settimana.

Inizialmente iniziammo a parlare perché credevo di poter aiutare a collegarla con alcune delle coppie nelle mie classi di certificazione adottive, che sapevo speravamo di adottare un bambino. Ma entro 15 minuti dalla nostra prima conversazione, lei mi stava chiedendo se avrei preso il suo bambino, invece.

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Ho detto "no" la prima volta che ha chiesto, soprattutto per paura. Ero una donna single con una carriera a tempo pieno e assolutamente nessuna baby gear al mio nome. Come potrei eventualmente prepararmi per un neonato in una settimana?

Ma la seconda volta che ha chiesto, tutto in me ha urlato: "Sì! "

Ho detto al mio lavoro che sarei tornato al lavoro non appena avessi potuto trovare un'adeguata assistenza all'infanzia. Dopotutto non parterei, quindi non avrei più bisogno di riprendermi. Ho stimato che avrei avuto bisogno di circa 2 settimane di pausa, al massimo. Nel momento in cui ho tenuto la mia bambina tra le braccia, però, sapevo che non sarei stato in grado di tornare al lavoro finché non avessi assolutamente dovuto.

advertisementU. S. è un Outlier sul congedo parentale

Delle 41 nazioni esaminate dal Pew Research Center, l'U.S. è l'unico paese che non offre un congedo parentale retribuito garantito.
California, New Jersey e Rhode Island offrono un congedo di maternità a livello statale.

Dodici settimane dopo, quando il mio congedo di maternità non pagato si è concluso, sono entrato nel mio lavoro stabile e ho detto al mio capo molto comprensivo che non sarei tornato affatto. Avevo deciso di perseguire un altro sogno: scrivere e editare per vivere. Era una carriera che sapevo mi avrebbe dato più flessibilità per stare a casa con la mia bambina.

Sono passati quasi quattro anni da quando ho fatto quel salto e posso dire onestamente che è stata la migliore decisione che abbia mai preso. Ma sono stato fortunato; Ho avuto altre opzioni che mi hanno permesso di avere il meglio di entrambi i mondi.

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Non tutte le mamme lo fanno. E molti affrontano il dilemma di dover tornare al lavoro dopo un bambino molto prima di quanto vogliono.

Mentre la legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) garantisce 12 settimane di congedo non retribuito, ciò vale solo per le aziende con almeno 50 dipendenti. E i dipendenti devono aver lavorato per quelle società per almeno un anno per qualificarsi. Oltre il 40 percento dei lavoratori statunitensi non rientra in tali requisiti. E di quelli che lo fanno, molti non possono permettersi di prendere il congedo non retribuito.

Queste sono le uniche cose che le mamme tornano a lavorare poco dopo aver dovuto preoccuparsi di un bambino:

1.Trovare la giusta assistenza all'infanzia

Ci sono più di 11 milioni di bambini nell'assistenza all'infanzia nel solo U.S. Sfortunatamente, in molti stati, l'assistenza all'infanzia è costosa e difficile da proteggere. Le famiglie tendono a spendere, in media, circa il 9 percento del loro reddito totale sui costi dell'assistenza all'infanzia. In alcuni stati, i costi per l'educazione della prima infanzia sono quasi due volte più costosi di un'istruzione universitaria.

In alcune aree, le liste di attesa per entrare in determinati centri di assistenza all'infanzia possono durare più di un anno, il che significa che molti iniziano a rimescolare per entrare in una lista non appena un test di gravidanza torna positivo.

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2. Ansia da separazione

Non è mai facile lasciare il bambino per la prima volta, e sia le mamme che i piccoli possono provare ansia da separazione. Cercare di lavorare mentre mi manca disperatamente la piccola vita che hai appena portato nel mondo può essere estremamente difficile per alcune nuove mamme.

11 milioni di bambini negli Stati Uniti sono in custodia dei bambini.
Le famiglie spendono in media il 9% del proprio reddito per i costi dell'assistenza all'infanzia.
In alcuni stati, la prima educazione è due volte più costosa di un'istruzione universitaria di quattro anni.

3. Depressione postpartum

L'aggiunta all'ansia da separazione può essere un problema persistente con i cambiamenti ormonali che accompagnano il parto. Le mamme che lavorano spesso lottano di più con quei turni rispetto alle mamme che sono in grado di rimanere a casa e riprendersi completamente con i loro bambini.

Uno studio del 2012 ha rilevato che le donne che hanno meno di 12 settimane di congedo di maternità (che è l'attuale durata di FMLA) e meno di 8 settimane di ferie retribuite hanno maggiori probabilità di sperimentare depressione postpartum. E uno studio del 2014 ha rilevato che, per le madri più a rischio per la depressione postpartum, 12 settimane potrebbero non essere sufficienti.

4. Dove posso andare a pompare?

Le mamme che allattano al seno hanno la maggiore difficoltà nel cercare di capire come, quando e dove pompare lontano dai loro bambini. Secondo una disposizione dell'Academy Care Act (ACA), i datori di lavoro sono tenuti a fornire tempi di pausa e uno spazio appropriato (diverso da un bagno) per le madri di bambini di età inferiore a un anno da pompare.

Ma quante nuove mamme ti diranno, provare a ricongiungersi alla forza lavoro è abbastanza difficile senza doverti distinguere come il dipendente che ha anche bisogno di un trattamento di pompaggio speciale.

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Negli Stati Uniti, il 69,9% delle donne con bambini lavora o cerca lavoro.
Un quarto delle madri lavoratrici torna al lavoro entro due settimane dal parto.
Il 44% delle nuove mamme è tornato al lavoro 3 mesi dopo il parto, la maggior parte di loro lavora alle stesse ore.

5. Mantenimento di quell'equilibrio tra lavoro e vita

Cercare di raggiungere un equilibrio salubre tra lavoro e vita è qualcosa con cui tutti lottano. Anche le nuove mamme devono considerare il loro bambino in questa equazione.

Quante ore ho bisogno di lavorare per pagare le bollette? Per quanto tempo posso stare lontano dal mio bambino? Come posso essere sia una buona madre che un buon impiegato?

Trovare l'equilibrio è certamente possibile. Ma con ogni transizione nella vita di tuo figlio, e specialmente all'inizio, può essere difficile adattarsi.

6. Prendendo giorni malati perché il tuo bambino è malato

I bambini si ammalano. E i bambini esposti ad altri bambini nella cura dei figli tendono ad ammalarsi più spesso. Una nuova mamma con un piccolo a casa deve capire come gestire più giorni di malattia senza mettere in pericolo il loro status sul lavoro.

7. Lavorare su un piccolo sonno

La maternità è estenuante. È meraviglioso, eccitante e bellissimo … ma è anche estenuante. Soprattutto quel primo anno. Anche i bambini che dormono bene hanno notti agitate e cercare di lavorare dopo diverse notti di fila per dormire poco o per dormire sarebbe difficile per chiunque.

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Molte donne non hanno scelta. Ritornare al lavoro dopo aver avuto un bambino è necessario per mantenere a galla le loro famiglie.

E mentre le mamme lo fanno ogni giorno, non è un segreto che l'U. S. sia in ritardo rispetto agli altri paesi ad alto reddito quando si tratta di fornire protezione per il lavoro e le condizioni lavorative per le mamme che lavorano. Tutte le madri e i loro figli meritano di meglio.