Perché la gente si ammala?

La gola graffiante. Le articolazioni doloranti. Il naso chiuso.

È difficile ignorare i sintomi del raffreddore e dell'influenza - ma questo non ci impedisce di provarci.

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Ci mostriamo al lavoro e ci prendiamo cura del mal di testa tutto il giorno. Noi tossiamo fino a quando, alla fine, siamo implorati dai nostri colleghi di portare i nostri germi a casa già.

Indipendentemente dal fatto che i malati si presentino perché c'è un incontro cruciale, temono di essere puniti, sostituiti o licenziati, o perché sono lavoratori orari che hanno bisogno di denaro, fanno danni reali diffondendo le loro malattie a chiunque altro nelle loro vicinanze.

Dr. Lee Norman, il principale ufficiale medico presso l'Università del Kansas Hospital, riconosce che le persone "vogliono dimostrare ai loro capi e colleghi che hanno una forte etica del lavoro, quindi molti di loro lo succhiano e vanno al lavoro. "

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" Potrebbe essere un'idea nobile ", ha detto Norman a Healthline, ma" non funziona bene per contenere la diffusione delle malattie. “

In realtà, dice Norman, potrebbe non esserci posto peggiore di un ambiente d'ufficio per contenere i germi. C'è poca circolazione d'aria e, nella maggior parte dei casi, le finestre esterne non possono essere aperte.

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"Le persone sono nelle immediate vicinanze, ed è solo una specie di installazione perfetta per la diffusione della malattia", dice.

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Cosa c'è di male negli uffici?

Norman dice che questo periodo dell'anno è maturo per i virus respiratori come raffreddore e influenza, che si diffondono principalmente attraverso la tosse e gli starnuti.

Ma anche se uno starnuto di Mary in Contabilità non ti atterra dritto in faccia, "si sistemerà su una superficie e sarà contagioso da quella prospettiva. I virus vivono sulla superficie delle cose da molto tempo ed è facile raccogliere qualcosa ", afferma Norman.

I virus vivono sulla superficie delle cose per lungo tempo. Dr. Lee Norman, University of Kansas Hospital

Tutto ciò che le persone toccano presenta il più grande pericolo di trasferimento di virus, dice Norman, ma in ufficio sembra che il numero di tali articoli sia molto.

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Macchine fotocopiatrici, maniglie per porte, tastiere, telefoni, interruttori luce, pulsanti per ascensori, distributori automatici, forni a microonde e tavoli per sale conferenza sono il terreno fertile per i germi.

Dice Norman: "Le mani sono le cose che portano da una persona all'altra. La gente asciuga il naso che cola, quindi non si lava le mani. Poi prendono la metà e metà fuori dal frigorifero "e la prossima cosa che sai, metà dell'ufficio è stata abbattuta dalla stessa tosse persistente.

Sondaggio: vieni a lavorare quando sei malato?

• Sempre: 32 percento
• Qualche volta: 47 percento
• Mai: 21 percento

fonte: Linea di vita Un sondaggio dei lettori di Healthline ha mostrato che le persone sono divise sull'opportunità di venire a lavorare quando sono malate.

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Nel sondaggio online di 119 persone la scorsa settimana, circa un terzo ha affermato che vengono sempre a lavorare male.

Quasi la metà ha detto che a volte entrano, mentre poco più del 20% dichiara di non entrare.

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Ulteriori informazioni: Se il tuo lavoro ti fa star male, potresti essere sfortunato »

'Tis the season

Da gennaio a marzo sono in genere i mesi migliori per raffreddore e influenza.

Questo perché il clima freddo costringe le persone al chiuso e il periodo che segue le festività natalizie è noto per creare malattie nei bambini (e, a loro volta, i genitori di quei bambini).

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Il ceppo dell'influenza di quest'anno è destinato a essere doozy, secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Dieci stati - in particolare quelli di entrambe le coste - hanno già visto i picchi e il CDC prevede che peggiorer solo.

È più di una sola persona che sta uscendo per malattia. Lisa-Marie Gustafson, Hexcel

Le osservazioni e i dati raccolti quest'anno da Lisa-Marie Gustafson, responsabile delle risorse umane presso la compagnia aerospaziale Hexcel, confermano certamente l'affermazione che questo periodo dell'anno è maturo per le malattie dei dipendenti.

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"Stiamo sicuramente vedendo che la nostra consegna è ben al di sotto di dove dovrebbe essere", ha detto a Healthline.

Parlando a nome della Society of Human Resource Management, Gustafson afferma: "Non è solo la perdita di tempo dei dipendenti, è assolutamente la perdita di dollari reali. "

Gustafson dice che per arginare la marea di lavoratori malati, ha dovuto avere" qualche duro colloquio "con i dipendenti che insistono nel venire a lavorare mentre sono malati, perché quelli che non sono rimasti a casa hanno colpito chi li circonda.

"Soprattutto quelli che lavorano in ambienti di squadra ravvicinati, è più di una sola persona che sta uscendo per malattia", dice.

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Possibilità remota

Come molti datori di lavoro, Hexcel offre la possibilità di lavorare da casa come opzione per i dipendenti che si sentono male.

Le tecnologie come e-mail, videoconferenza e app di messaggistica hanno ampliato la capacità dei lavoratori di mantenere i loro germi a casa.

Ma che dire di quelli nei settori manifatturiero e al dettaglio? La maggior parte dei dipendenti part-time e orari non hanno la possibilità di lavorare da casa quando non si sentono bene, perché non mostrare significa non guadagnare.

L'attuale legge degli Stati Uniti non richiede ai datori di lavoro di fornire giorni di malattia pagati. In realtà, la legge non protegge nemmeno i lavoratori dall'essere licenziati quando perdono il lavoro per motivi di salute, come la stella virale Lamar Austin ha dimostrato all'inizio di questo mese. È stato licenziato per aver scelto di stare con sua moglie - invece di lavorare nel suo lavoro di guardia di sicurezza - mentre ha dato alla luce il loro quarto figlio.

Il presidente Obama ha proposto una legge nel 2015 che chiedeva di mandare sette giorni di tempo di malattia pagato all'anno per tutti i lavoratori, ma il Congresso ha rifiutato di perseguire la legislazione. Tuttavia, 23 città e stati hanno approvato leggi che richiedono tempi di malattia pagati per i lavoratori part-time, secondo l'organizzazione no-profit Workplace Fairness.

San Francisco ha approvato una legge sul congedo per malattia nel 2007. Da allora, Portland, Oregon; Seattle; Washington; New York e lo stato del Connecticut, tra gli altri, hanno seguito l'esempio.

Le imprese hanno sostenuto che questo tipo di leggi potrebbe comportare aumenti dei prezzi o incidere negativamente sulle assunzioni complessive, ma la legge di New York è stata studiata lo scorso anno dal Centro per la ricerca economica e politica (CEPR), che ha ritenuto che fosse un “nonevent. "

Gli autori del rapporto, l'economista Eileen Appelbaum, Ph. D., e la sociologa Ruth Milkman, Ph. D., hanno riferito che la legge ha un impatto limitato sull'attività economica, dicendo:" La grande maggioranza dei datori di lavoro è stata in grado di adeguarsi abbastanza facilmente "e" l'85% ha riferito che la nuova legge non ha avuto alcun effetto sui loro costi aziendali complessivi. "

Stare a casa (o, se possibile, lavorare da casa) mentre sotto le intemperie non solo aiuta la salute dei lavoratori, la salute dei loro colleghi e la produttività complessiva dei datori di lavoro, giova anche a tutte le persone con cui il lavoratore malato interagirebbe. Ciò include clienti, clienti e il già immunitario deficiente.

"C'è un'intera parte fragile della popolazione: anziani, bambini, persone con deficienze immunitarie o malattie croniche sottostanti, persone con leucemia acuta, persone che stanno attraversando o appena usciti dalla chemioterapia", ha detto Norman. "Quello che potrebbe essere una malattia minore per te e me può essere una malattia mortale per qualcuno come quello. "

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Succhiandolo

Secondo Norman," Una pietra miliare della salute pubblica è quella di sequestrarsi volontariamente per proteggere coloro che li circondano. "

" È un lampo accecante dell'ovvio ", disse.

Allora perché le persone continuano a entrare nel mondo del lavoro quando sono ammalate?

Un recente studio dell'organizzazione per la salute pubblica e la sicurezza nazionale NSF rivela che il 25% dei lavoratori statunitensi del gruppo intervistato ha affermato che il proprio capo si aspetta che vengano a qualunque costo.

Il sondaggio ha anche rilevato che il 42% dei lavoratori "ha delle scadenze o ha paura di avere troppo lavoro da fare se si prende una giornata di malattia" e il 37% dichiara di non potersi permettere di prendersi il tempo libero.

Il sondaggio ha anche mostrato che gli uomini hanno il doppio delle probabilità di resistere alle donne quando non si sentono bene.

Inoltre, due terzi degli intervistati da NSF consideravano i colleghi malati come dei lavoratori duri, mentre il 16% ha riferito di ritenere che i loro colleghi malati non si preoccupassero del benessere dei loro colleghi.

Il CEPR ha condotto uno studio su 22 polizze di malattia per gli altri paesi e ha rilevato che in Europa la maggior parte dei lavoratori è garantita per giorni di malattia, pagata dai datori di lavoro (Paesi Bassi, Svizzera e Regno Unito), dal governo (Francia, Irlanda e Italia) o una combinazione di entrambi (Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Germania, Grecia, Islanda, Lussemburgo, Norvegia, Spagna e Svezia).

Gustafson, la cui compagnia ha uffici in tutta Europa, descrive le politiche del malato del continente come "molto più robuste", ma dice di U.S. politiche malate, "Ci stiamo arrivando. "

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Influenza e buon senso

Se i dipartimenti delle risorse umane e i difensori della salute pubblica non possono convincere i lavoratori a restare a casa oa lavorare da casa mentre sono malati, quali sono le altre opzioni?

In un modo, la compagnia di Gustafson sta cercando di combattere la diffusione dell'influenza offrendo gratuitamente vaccini antinfluenzali a tutti i dipendenti.

Finora, dice, "Sembra che in coloro che hanno avuto la vaccinazione antinfluenzale, non stiamo vedendo la stessa quantità di malattia. "

La sua azienda non impone colpi di influenza, ma l'Università del Kansas lo fa. È un requisito per i 10.000 dipendenti dell'ospedale.

"Non c'è dubbio che il modo migliore per ridurre il carico dell'influenza sia il vaccino antinfluenzale e io sono un grande sostenitore", ha detto Norman.

Nessuno è veramente immune da influenza o altri virus, ma ottenere un vaccino antinfluenzale può anche ridurre il decorso dell'influenza, afferma Norman.

In realtà, il medico dice di essere stato immunizzato per 43 anni consecutivi e non ha mai avuto l'influenza. E secondo il CDC, non è troppo tardi per ottenere un vaccino antinfluenzale quest'anno.

Per saperne di più: Perché così tante persone non ricevono antinfluenzali »

La migliore difesa

Oltre alle misure preventive come ottenere un vaccino antinfluenzale, l'NSF dice di adottare misure difensive come mangiare sano e prendere vitamine.

Norman raccomanda di umidificare l'aria e riposare bene la notte. Raccomanda anche il lavaggio frequente delle mani o l'igienizzazione delle mani.

"Se sono stato esposto a qualcosa, non dovrei pensare che non ce l'ho con me. Dovrei lavarmi le mani ", dice.

Come evitare la diffusione di germi

• Tosse e starnutire in un tessuto.
• Lavarsi spesso le mani.
• Stare fuori dalle aree comuni.
• Indossare un maschera.

Se sospetti che stai scendendo qualcosa ma devi assolutamente segnalarti di lavorare, assicurati di fare tutto il possibile per evitare di diffondere i germi agli altri.

Tossire e starnutire in un fazzoletto, o almeno nell'incavo del braccio invece delle mani.

Lavarsi spesso le mani.

Non entrare nelle aree comuni e, se necessario, indossare una maschera.

Per quanto riguarda i datori di lavoro che si aspettano i loro impiegati si mostrano a prescindere da cosa, a lungo andare si fanno del male.

"I tuoi dipendenti sono il tuo più grande vantaggio competitivo", dice Gustafson. "Se sono malati, o se ne hanno voglia, 'I Sono solo un'altra persona, "che fa male alla tua linea di fondo. Vogliamo che tu stia a casa e ti prenda cura di te."