Obamacare Tax Spell segnerà la fine degli account flessibili di spesa?

Un modo per ridurre la responsabilità fiscale è mettere i soldi in un conto di spesa flessibile (FSA). Questo denaro esentasse può essere utilizzato per coprire determinate spese mediche.

Vieni 2018, i datori di lavoro potrebbero avere meno probabilità di offrire tale vantaggio.

PubblicitàPubblicità

In quel momento entra in vigore la tassa sui piani ad alto costo, o tassa Cadillac, una clausola dell'Accordable Care Act (ACA).

La tassa si applica ai piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro che superano $ 10, 200 per una persona singola o $ 27, 500 per i piani familiari. Dopo il 2018, tali importi aumenteranno con l'inflazione.

L'imposta sarà pari al 40% della differenza tra il costo totale delle prestazioni sanitarie per un dipendente in quell'anno e l'importo soglia per quell'anno.

Pubblicità

Per i grandi datori di lavoro, ciò significa grandi guadagni.

Un rapporto della Kaiser Family Foundation suggerisce che circa il 19 percento dei datori di lavoro ha attualmente un piano che supererebbe la soglia quando gli FSA sono presi in considerazione.

Pubblicità Pubblicità

Negli anni futuri, come aumentano i premi per l'inflazione e l'assicurazione sanitaria, è probabile che ne vengano colpite più imprese.

Laura T. Kerekes, chief knowledge officer presso ThinkHR. com, ha detto a Healthline che la tassa si rivolge a generosi piani sanitari forniti dal datore di lavoro. Lei crede che avrà pesanti ripercussioni sulle industrie in cui i sindacati hanno negoziato benefici salutari più ricchi in cambio di salari più alti.

L'unico modo per i datori di lavoro di evitare la tassa è di mantenere i costi sanitari al di sotto della soglia. Un modo per farlo è smettere di offrire gli FSA.

Per saperne di più: Perché alcune persone non acquistano l'assicurazione sanitaria »

Come funzionano i conti flessibili delle spese

Gli FSA sono disponibili solo attraverso un datore di lavoro. È un modo per i dipendenti di accantonare una parte del loro compenso per le spese mediche.

PubblicitàPubblicità

I dipendenti decidono l'importo e fanno i depositi, ma i datori di lavoro possono anche contribuire. I depositi sono limitati a $ 2, 550 all'anno per il 2015.

I soldi possono essere utilizzati solo per spese mediche qualificate entro l'anno del piano. Questo include franchigie e rimborsi ma non i premi assicurativi.

I datori di lavoro non devono, ma possono scegliere di consentire fino a $ 500 per essere trasferiti nel prossimo anno. In alternativa, i datori di lavoro possono offrire un periodo di grazia fino a due mesi e mezzo per spendere i fondi FSA rimanenti. Non possono fare entrambe le cose.

Pubblicità

Ci sono alcuni vantaggi fiscali per i datori di lavoro, ei dipendenti non devono pagare le tasse sul reddito.

Evitare la tassa di Cadillac

Hector De La Torre, direttore esecutivo del Centro per gli studi sulla salute della Transamerica, ha affermato che è importante notare che le formule esatte per il calcolo dell'imposta non sono state ancora rilasciate dall'IRS.

Pubblicità Pubblicità

Anche così, i datori di lavoro stanno già cercando modi per evitare la tassa. Non è semplice

"I datori di lavoro dovrebbero rivedere ciascuna delle loro offerte di piano e ogni contributo che apportano alla salute dei dipendenti per determinare la loro esposizione. Anche se solo una delle loro offerte supera la soglia, l'imposta sarà dovuta ", ha detto De La Torre a Healthline.

Ha detto che i datori di lavoro multistato devono anche considerare le differenze geografiche. Hanno bisogno di guardare i piani in tutte le regioni in cui operano.

Pubblicità I datori di lavoro dovrebbero esaminare ciascuna delle loro offerte di piano e ogni contributo che apportano alla salute dei dipendenti per determinare la loro esposizione. Hector De La Torre, Centro Transamerica per gli studi sulla salute

Kerekes ha affermato che è probabile che tutti i piani di salute del gruppo sponsorizzati dal datore di lavoro saranno inclusi, ma che i piani dentistici e di visione autonomi non lo farebbero. Dovrebbero essere inclusi anche i contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti alle FSA.

Oltre a limitare o eliminare gli FSA, Kerekes ha dichiarato che i datori di lavoro possono anche prendere in considerazione la possibilità di eliminare le opzioni di assicurazione sanitaria per piani di costi superiori o superiori.

Pubblicità Pubblicità

Possono anche utilizzare reti di provider meno costose, ridurre i servizi coperti e aumentare le franchigie e la condivisione dei costi.

Per saperne di più: Gli aspetti più importanti della legge sulla cura accessibile »

Cosa succede se l'imposta sulla Cadillac viene abrogata?

Gli oppositori della tassa stanno parlando di abrogazione, ma c'è molto da considerare.

"Se la tassa Cadillac viene eliminata e la tendenza continua a spostarsi verso i dipendenti che finanziano più dei costi della loro assistenza sanitaria, rimarrà da vedere se ciò ridurrà effettivamente i costi dell'assistenza sanitaria nel lungo periodo", ha affermato Kerekes.

"Il nostro governo dovrà anche decidere come compensare il deficit senza le entrate fiscali di Cadillac per pagare le spese relative all'ACA imputate dal governo", ha aggiunto.

Michael Morrisey, Ph. D., è capo dipartimento e professore di politica sanitaria e gestione presso la Scuola di salute pubblica del Texas A & M.

L'argomento è che se dovessimo pagare di più di tasca propria perché la nostra assicurazione non è ancora entrata in gioco, consumeremo meno assistenza sanitaria. Michael Morrisey, Ph. D., Scuola di salute pubblica del Texas A & M

Ha detto a Healthline che la tassa di Cadillac è una delle poche componenti dell'ACA che potrebbe effettivamente portare a una riduzione della spesa sanitaria.

"L'argomento è che se dovessimo pagare di più di tasca propria perché la nostra assicurazione non è ancora entrata in gioco, consumeremo meno assistenza sanitaria. Il buon senso e alcune ricerche piuttosto buone supportano questa visione ", ha affermato. "La tassa, tuttavia, genera molte entrate. Una stima che ho visto suggerisce che la tassa genererebbe qualcosa come $ 931 miliardi di entrate fiscali tra il 2020 e il 2029. "

Morrisey aggiunse:" Sono numeri come quelli che rendono difficile per il Congresso trovare risparmi di bilancio alternativi. Eliminare la tassa di Cadillac significa che i costi sanitari aumenteranno più rapidamente di quanto avrebbero altrimenti."

Morrisey ha detto che la tassa avrebbe influito sulla natura della retribuzione dei dipendenti.

"Aspettatevi che le aziende eliminino gli FSA e aumentino le franchigie", ha affermato. "Alcuni aumenteranno i salari per compensare queste riduzioni, ma i dipendenti dovranno pagare le tasse su tali salari più alti. "

Ulteriori informazioni: Confronto dei piani di assicurazione sanitaria»