Programmi di benessere sul luogo di lavoro: funzionano?
Sommario:
Nel tentativo di ridurre le malattie croniche tra gli americani, i Centri statunitensi per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) stanno lanciando un programma per promuovere la salute nei luoghi di lavoro.
L'agenzia ha annunciato lunedì che collaborerà con 104 aziende, gruppi senza scopo di lucro e organizzazioni governative nel suo programma nazionale per il lavoro in buona salute con l'Affordable Care Act (ACA), noto anche come Obamacare. Viridian Health gestirà il programma da $ 8 milioni.
pubblicitàPubblicitàLe comunità incluse nel programma sono state selezionate a causa del loro alto tasso di malattie croniche. Il programma National Healthy Worksite si concentrerà specificamente su nutrizione, esercizio fisico e smettere di fumare.
Il programma corrisponde alle nuove linee guida dell'ACA che consentono ai datori di lavoro di addebitare fino al 30% in più per coprire i costi dei piani sanitari per i dipendenti con stili di vita non salutari, ma sono obbligati a fare concessioni ragionevoli per aiutare le persone a migliorare la loro salute attraverso il dipendente programmi sanitari e altre iniziative.
I programmi di benessere sono diventati comuni, con fino al 92% dei datori di lavoro con oltre 200 dipendenti che offrono programmi di benessere a partire dal 2009, secondo un'analisi della RAND Corporation.
C'è solo un problema: secondo la più ampia revisione dei dati scientifici esistenti fino ad oggi, che il governo ha pagato, i programmi di benessere sul luogo di lavoro non sono molto efficaci.
PubblicitàQuanto sono efficaci i programmi di benessere?
L'anno scorso, la RAND Corporation, un gruppo di esperti senza scopo di lucro, ha completato un'analisi dei programmi esistenti sponsorizzati dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e dal Dipartimento della sanità e dei servizi umani degli Stati Uniti.
Hanno scoperto che i comportamenti dei dipendenti più mirati erano l'esercizio, il fumo e la perdita di peso - gli stessi problemi affrontati dal nuovo programma CDC - ma che meno del 20% dei dipendenti idonei ha partecipato ai programmi.
Pubblicità PubblicitàSulla base dei dati disponibili, i ricercatori RAND hanno affermato che l'industria del benessere ha superato la base delle prove e che non esiste un approccio valido per tutte le aziende.
I ricercatori hanno ammesso che il loro studio ha affrontato solo una "piccola percentuale" di programmi disponibili, ma le loro raccomandazioni finali hanno sottolineato che sono necessarie "maggiori informazioni" su ciò che funziona meglio per ottenere risultati di salute ottimali.
"In questo momento, è difficile valutare in modo definitivo l'impatto del benessere sul luogo di lavoro sugli esiti e sui costi della salute", hanno scritto i ricercatori nella loro conclusione. "Mentre gli sponsor dei datori di lavoro sono per lo più soddisfatti dei risultati, più della metà ha dichiarato in un recente sondaggio di non conoscere il ritorno sull'investimento del loro programma."
Dato che il CDC sta finanziando il suo nuovo programma con i dollari delle tasse, è importante determinare se i programmi come questo valgono l'investimento finanziario.
I ricercatori RAND hanno detto che la domanda più importante che rimane è quale tipo di motivazione funzioni meglio per i dipendenti.
Pubblicità Pubblicità"L'uso di incentivi per promuovere l'impegno dei dipendenti, mentre è sempre più popolare, rimane scarsamente comprensibile, e non è chiaro come il tipo (es., Contanti o noncercato), direzione (premio contro penalità) e forza di incentivi sono legati al coinvolgimento e ai risultati dei dipendenti ", hanno scritto i ricercatori.
Tuttavia, gli obiettivi dei programmi di benessere sono lodevoli e, con il tempo, possono fornire le necessarie risorse educative e motivazionali per le persone che desiderano migliorare la propria salute e la salute delle loro famiglie.
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