"Obamacare" Rilasciato il regolamento del benessere: è ora di pagare di più per le tue cattive abitudini

A partire dal primo gennaio, molti americani diventeranno più proattivi riguardo alla loro salute perché le loro cattive abitudini potrebbero colpirli nel portafoglio.

Mercoledì l'amministrazione Obama ha pubblicato una nuova serie di linee guida per i datori di lavoro che sperano di fornire ai dipendenti incentivi per ottenere salute ai sensi dell'Affordable Care Act (ACA).

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Le linee guida consentono ai datori di lavoro di addebitare ai dipendenti fino al 30% in più per coprire il costo dei piani sanitari di gruppo. Il rovescio della medaglia, aumenta il premio massimo ammissibile per cose come smettere di fumare al 50 per cento.

Mentre i datori di lavoro sono autorizzati a caricare più dipendenti con stili di vita non salutari, sono obbligati a fare concessioni ragionevoli nel tentativo di non punire le persone con una salute non perfetta, a patto che facciano passi da gigante per migliorare il loro benessere.

"Le regole finali sostengono la promozione e la prevenzione della salute sul luogo di lavoro come mezzo per ridurre il peso delle malattie croniche, migliorare la salute e limitare la crescita dei costi dell'assistenza sanitaria, assicurando al contempo che le persone siano protette da pratiche di sottoscrizione ingiuste che potrebbero altrimenti ridurre benefici basati sullo stato di salute ", secondo una dichiarazione del Dipartimento di salute e servizi umani.

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Il governo ha anche pubblicato uno studio della RAND Corporation che ha esaminato le aziende con programmi di benessere preesistenti. Ha riscontrato che gli incentivi alla partecipazione, come quelli offerti dall'ACA, sono efficaci nell'ottenere il rispetto dei dipendenti, anche se i risparmi sui costi sanitari richiederanno del tempo per concretizzarsi.

"In linea con la ricerca precedente, troviamo che i programmi di gestione dello stile di vita come parte del benessere sul luogo di lavoro possono ridurre i fattori di rischio, come il fumo, e aumentare i comportamenti sani, come l'esercizio fisico" conclude lo studio. "Troviamo che questi effetti sono sostenibili nel tempo e clinicamente significativi. “

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Le nuove linee guida per la salute dei dipendenti

Le linee guida si concentrano sull'aiutare i dipendenti americani ad essere più attivi e prendere decisioni sanitarie migliori, con un'attenzione primaria all'obesità, glicemia alta e pressione e tabacco uso, che sono tutti fattori di rischio per problemi di salute a lungo termine.

Il documento di 123 pagine sviluppato dai Dipartimenti del lavoro, del tesoro e della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti potrebbe apparire intimidatorio, ma i responsabili delle politiche hanno reso abbondantemente chiaro che la misura non è destinata a essere punitiva.

La frase magica usata in tutte le linee guida è "ragionevole standard alternativo", in quei premi e i programmi dovrebbero essere progettati per ciascun dipendente in base a "tutti i fatti e le circostanze rilevanti."

" Questi regolamenti definitivi stabiliscono che un programma di benessere è ragionevolmente progettato se ha una ragionevole possibilità di migliorare la salute o prevenire la malattia nei soggetti partecipanti e non è eccessivamente oneroso, non è un sotterfugio per discriminazione basata su un fattore di salute, e non è altamente sospetto nel metodo scelto per promuovere la salute o prevenire le malattie ", afferma il documento.

Sebbene le linee guida abbiano lo scopo di migliorare la salute pubblica, le autorità di regolamentazione sono attente a non discriminare le persone con condizioni di salute che potrebbero impedirle di esercitare. Un esempio che offrono è che se una società istituisce un programma in esecuzione ma alcune persone, come i dipendenti con artrite, non possono completarlo, la partecipazione a un programma di camminata sarebbe adatta per soddisfare le linee guida federali.

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Per i fumatori, le linee guida riconoscono gli alti e bassi della dipendenza e che il licenziamento può richiedere alcuni tentativi. Ad esempio, prendere lezioni per smettere di fumare potrebbe essere sufficiente per soddisfare i requisiti, anche se una persona fuma ancora.

"L'intenzione dei dipartimenti in questi regolamenti finali è che, indipendentemente dal tipo di programma benessere, ogni individuo che partecipa al programma dovrebbe essere in grado di ricevere l'intero importo di qualsiasi premio o incentivo, indipendentemente da qualsiasi fattore di salute, "Lo stato delle normative.

Diversi tipi di programmi di benessere

I nuovi regolamenti definiscono diversi tipi di programmi di benessere che i datori di lavoro possono utilizzare, inclusi programmi di benessere partecipativo, che non offrono alcun compenso, ma prevedono il rimborso di un dipendente per un abbonamento alla palestra o l'offerta di un programma di test diagnostici, per esempio.

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Un programma di benessere per la salute, tuttavia, richiede attività in corso o un risultato misurabile sulla salute, come l'indice di massa corporea (BMI), il livello di zucchero nel sangue più basso o altri fattori per consentire ai dipendenti di ricevere un premio. Affinché un datore di lavoro utilizzi tale programma, deve essere ragionevolmente progettato, uniformemente disponibile per tutti i dipendenti e aperto alla qualifica almeno una volta all'anno.

Anche in questo caso, a prescindere dal programma utilizzato, le linee guida federali sono fermamente convinte che gli standard di salute ragionevoli dovrebbero essere misurati su base individuale.

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Non consente ai datori di lavoro, ad esempio, di aspettarsi che un dipendente in sovrappeso sia pronto per il triathlon Ironman in sei settimane.

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